職場になじめない人の特徴

異動や中途入社してすぐに職場になじむ人がいますよね。一方で、何年も同じ職場にいてもなじめない人がいます。この違いは何でしょうか。

この記事では、職場に馴染めない人の特徴についてお伝えします。

コミュ力が低い

職場に馴染めない人の特徴としてよく挙げられるのが、コミュニケーション能力の低さです。コミュ障というやつです。

同僚に明確な指示を出さない、十分なフィードバックをしない、わからなくても質問をしない、協力を拒む、などをしてしまう人です。このような行動は、同僚に誤解やストレス、さらには同僚同士の対立さえ生む可能性があります。

単純に仕事が出来ない

職場でうまくいかない人のもうひとつの特徴は、業務遂行能力の低さです。これは、チームワークが足りない、タスクの優先順位を付けられない、効率的な時間管理の方法を理解していない、などが考えられます。業務遂行能力が低いと、締め切りに間に合わず、モチベーションが低下し、職場の士気も下がります。

言い訳が多い人

職場になじめない人は、言い訳が多いです。

これは、自分のミスをほかの人のせいにしたり、自分わ悪くないと言い張ったりすることです。

言い訳が多いということは、どのような職場環境においても望ましいことではありませんし、同僚からの不信感を持たれます。

まとめ

職場になじめない人の特徴は、職場環境に悪影響を及ぼし、生産性にも影響します。

もし自分がこれらの行動に当てはまるなら、少しずつでもいいので改善していきましょう。早ければ早いほどよく、あなたのキャリアを救うことになります。