職場にいる融通の利かない人の特徴

融通が利かない人とは、物事に対する考え方や捉え方、行動の仕方が一本調子で、その一本調子を変える気がないことを指します。「真面目すぎる」「融通が利かない」「頭が固い」などと言い換えることができます。融通が利かない人と一緒に仕事をするのは大変なことですが、融通が利かない人の特徴や性質を知っておくと、よりスムーズに仕事ができるようになります。

自分が正しいと思い込んでいる

融通が利かない人の最も特徴的な点は、自分が正しいと思い込んでいることです。他の人の意見がどうであろうと、自分の意見だけが重要であり、譲らないのです。また、あなたが間違っているときはすぐに指摘し、なぜ自分が正しいのかを説明してきます。

こだわりが強い

融通の利かない人は、物事の進め方について非常にこだわります。何か違うことや新しいことを試そうとはせず、自分が慣れ親しんだ同じプロセスや手順に固執することが多いです。変化を拒み、時代遅れのプロセスに固執するため、チームが先進的であり続けることが難しくなります。

“must “や “should “などの単語を使う

自分の考えを表現するのに、”絶対～ “や “～すべき”といったダン的的な言葉を使います。これは、チームの他のメンバーに不快感を与え、職場に緊張感をもたらします。

完璧主義

何事も完璧に、自分の思い通りに仕上げたいのです。そのため、妥協を許さず、非常に厳しい態度に出ることがよくあります。

強い責任感

最後に、融通の利かない人は、自分がやっていることに対して強い責任感を持ちます。非常に真剣に取り組むことが多く、物事をゲームや軽い気持ちで見ることはありません。主導権を手放そうとせず、すべてが自分の満足のいくように持って行きます。

まとめ

融通の利かない人と一緒に仕事をするのは難しいことですが、彼らがそうなるのは彼ら自身の経験や思考パターンが原因であることを忘れてはいけません。このような特徴を理解し、意識することで、うまく対処することができます。また、人にはそれぞれ違ったやり方があることを忘れず、その違いを尊重し、感謝することも大切です。