自分に厳しすぎる上司と一緒に仕事をすると、精神的に疲弊し、精神的なダメージを受けますよね。
常に批判され、チェックされ、期待値ばかり高くてついていけない…
どんなに頑張ってもダメ出しされるので、会社を辞めたいと、思うようになる気持ち、わかります。しかし、そのような決断をする前に、厳しい上司のタイプを理解することが重要です。
厳しい上司のタイプ
厳しい上司のタイプには以下の5つがあります。
- 仕事内容に厳しい
- 細かい指摘が多い
- 有能すぎて無意識でハードルが高い
- 感情的なだけ
仕事内容に厳しい
仕事の内容に特にこだわる厳しい上司は、特に手ごわい存在です。仕事には最高のクオリティを求め、改善点を遠慮なく指摘します。また、最初に合意した内容よりも時間と労力がかかるような修正を求めることもしばしばです。このような上司は、あなたが担当している業務の全容を理解していない可能性があるため、余計な労力を必要とすることになり、特にフラストレーションを感じることがあります。
細かい指摘が多い
問題点を細かく指摘する厳しい上司も、非常に厄介な存在です。一般的な説明では満足せず、具体的な説明を求めてくることが多いですよね。このようなタイプの上司は、細かい期待を持たせることで多くのストレスを与えるため、すぐに圧倒されてしまうでしょう。自分の要求に対して完璧を求めることが多く、その期待に応えられないと焦ります。
有能すぎて無意識でハードルが高い
このタイプの上司は、能力が高すぎる上に頭が固いです。常に社員を限界まで追い込み、意見やや批判を受け入れません。このタイプの上司は通常、自分がどう見られているかを極端に意識するため、部下に完璧を求めるようになることがあります。さらに、共感能力に欠け、どんなミスも受け入れようとしません。
このタイプの上司に対応するには、冷静沈着でいることが大切です。また、上司も人間であることを忘れないようにしましょう。上司と議論する代わりに、妥協点を見出すようにしましょう。上司の期待値を理解していることを伝えると同時に、問題点や提案をするようにしましょう。そうすることで、建設的な意見となり、有能な上司も現実的な期待値をもてるようになります。
感情的なだけ
このタイプの上司は、先に述べた上司とは少し違います。このタイプの上司は、有能とは言えません。短気な傾向があり、意見やや批判を受け入れませんよね。また、このタイプの上司は、物事が計画通りに進まないと暴言を吐きます。
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