「ああ言えばこう言う」うざい人に対して私が実践した対処法

仕事中、常に反論や例外を口にする同僚に遭遇したことはありませんか？

そんな「ああ言えばこう言う人」との対話は、しばしば疲労とフラストレーションが溜まりますよね。

彼らとの会話後に残る モヤモヤ感 は、作業効率を著しく低下させかねません。

本記事では、この厄介な存在への効果的な対処法を、実体験を交えてご紹介します。

職場の人間関係を損なわず、ストレスを軽減する方法を一緒に探っていきましょう。

「ああ言えばこう言う」人の特徴

人の言葉に対して即座に反応できるので、自頭は良いです。

とはいえ、反論がパターン化されているので、浅くて非現実的な内容ばかり。

極論を押し出してくるパターンがほとんどです。

精神的に弱い

「ああ言えばこう言う」人は精神的に弱いです。

弱い犬ほどよく吠える。

弱い人ほど人を威嚇する、まさにそんな感じです。

自分の身を守るための本能で、攻撃的になるのです。

繊細屋さん

ちょっとしたことも気になる繊細屋さんです。

メールに「お疲れ様です」が入っていないだけで「機嫌が悪いのかな」なんてことを心配するぐらい繊細なのです。

なので、ちょっとした発言でも「自分が攻撃されているのでは？」と身構えてしまうのです。

安全な場所が大好き

とにかく安全な場所が大好き。

危険な仕事には一切関わらず、安全なところからその危険な様子を見るのが大好き。

「ああ言えばこう言う」人への対処法

対処方を間違えると、相手との関係悪化でストレスMAXな日々を送ることになります。

慎重に対処し、相手の反論を抑止していきましょう。

「そう思ってるのですね」で話を終える

「Aさんは、そう思ってるのですねー」で話を終わらせましょう。

ポイントは「自分はそうは思っていない」雰囲気をうまく伝えてください。

言葉ではダメ。雰囲気です。

そうすれば、異論を感知させつつ反論はしていないので、相手は何も言い返すことができません。

感情的にならない

絶対にやってはいけないのは、感情的にに反論する、ことです。

「ああ言えばこう言う」人に反論しまったら戦争状態。

もう、お互い後には引けない状態になります。

根底にあるのは承認欲求

ああ言えばこう言う人の根底にあるのは、承認欲求です。

臆病で繊細でか弱いので、少しでも自分を認めてくれる人には反論はしません。

余裕を持った対応できるのであれば、同調する態度を示せば反論はなくなるでしょう。

でも、私は余裕を持った対応できなかったので、相手の意見だけを（同調せずに）言わせる作戦をとりました。